Zdolność do szybkiego uczenia się to jedna z najważniejszych kompetencji zespołu, a jej podstawą jest kultura feedbacku. Coraz więcej firm dostrzega, że tradycyjne, coroczne oceny pracownicze nie spełniają już swojej roli - są zbyt rzadkie, stresujące i niewiele zmieniają w codziennej efektywności.Współczesne organizacje potrzebują czegoś znacznie bardziej elastycznego: autentycznej kultury feedbacku. To właśnie stała, konstruktywna i bezpieczna informacja zwrotna sprawia, że pracowniczki i pracownicy uczą się na…