Każda osoba, która prowadzi nawet najmniejszą firmę, powinna umieć dobrać odpowiednich współpracowników. Nie jest to jednak łatwe zadanie i czasem możemy popełnić tutaj błędy, które mogą się okazać dość kosztowne dla naszego przedsięwzięcia. W takich przypadkach warto więc zdać się na profesjonalistów z prawdziwego zdarzenia, przed którymi metoda assessment center nie ma żadnych tajemnic. Na danym stanowisku w przedsiębiorstwie powinna się znajdować dobrze dobrana, kompetentna osoba. Dobór pracownika albo pracownicy powinny poprzedzić testy osobowości, czy też sprawdzenie jak zostaną zrealizowane przez daną osobę zadania indywidualne, z którymi może się ona spotkać w przyszłości, rozwiązując dany problem w pracy zawodowej.
Assessment centre – warto zlecać dobór personelu sprawdzonym współpracownikom
W przypadku gdy chcemy, by nasze przedsięwzięcie biznesowe działało bez zarzutu, wykorzystanie metody assessment centre jest jak najbardziej wskazane. Korzystanie z sesji AC albo DC przy doborze kadry pracowniczej nie jest najtańszym rozwiązaniem, warto więc tutaj skontaktować się z taką firmą, która zapewni nam najwyższą jakość tego typu usług. Ośrodkiem oceny, który spełni nasze wszelkie oczekiwania w tym zakresie, jest platforma internetowa Bigram.pl. Dysponują oni bowiem odpowiednią wiedzą oraz doświadczeniem, dzięki której możemy liczyć na profesjonalny dobór osób do pracy na danych stanowiskach. Profesjonalna sesja assessment center w ich wykonaniu na pewno sprawi, że pozyskamy do naszego zespołu takie osoby, na jakich naprawdę nam zależy w danej sytuacji. W odpowiednim doborze pomogą nam przeprowadzone przez nich np. testy twórczego myślenia, czy też zadania grupowe i in.
Profesjonalne assessment center na wyciągnięcie ręki – testy diagnozujące konkretne umiejętności, symulacje, tworzenie planów działania i in.
Wpływ na umiejętny dobór osoby na dane stanowisko ma także pogłębiona analiza stanowiska pracy, dzięki której łatwiej się dowiedzieć, na czym mogą polegać poszczególne zadania w danym miejscu pracy. AC to także możność skorzystania z kilkudziesięciu hipotetycznych sytuacji, które mogą zaistnieć podczas pracy w danej firmie. W trakcie sesji AC „BIGRAM” może sprawdzić, co zrobi dany kandydat albo kandydatka na stanowisko kierownicze w konkretnej sytuacji zawodowej. Ocena kompetencji danej osoby będzie więc o wiele bardziej dogłębna, niż miałoby to miejsce podczas zwykłej rozmowy kwalifikacyjnej, dotyczącej danego stanowiska pracy. Z pewnością więc warto zwrócić się do firmy rekrutacyjnej, która doskonale wie, na czym polega assessment center z prawdziwego zdarzenia.
